近年、ブラック企業という概念が登場したことにより、さまざまなブラック企業と呼ばれる企業の多い業種は敬遠される傾向が出てきています。このような敬遠される業種としては、外食業などといったものや、IT企業などが存在しております。

業種自体が敬遠されやすくなったことにより、現在IT企業に入社する大卒生などの総数も減少しており、そのために若手のプログラマはどの企業でも不足しているケースが多いのです。
このような若い働き手の人口が減少することは、すなわち企業全体の業務効率の低下に繋がります。また、単純に働き手が減少するために、残された社員に割り振られる仕事量が多くなるだけでなく、古い認識を持ち若手の仕事の邪魔をしやすい高齢層がなかなか会社を辞めないといった問題が出てきてしまうのです。

このような問題を解決するためには、いかに若手のプログラマを呼び込み、人口を上昇させるかということが課題として浮上してきます。

大卒の人を社員として呼び込むためには、まずある程度きちんとした報酬を出すことをアピールするだけではなく、残業を減らし、よりホワイトな企業であることをアピールする必要があるのです。残業を減らし、ホワイトな環境を生み出すためには、日本企業の悪習である仕事ができない上司の身勝手な仕事の割り振りなどを改善する必要があります。業務内容の確認の徹底を行うことや、より仕事の効率を上げ残業を減らすためには、多くの経験を持った人物を上司として据える必要があるのです。